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跳槽到底“跳”的是什么?職位、薪資還是平臺?

時間:2019/07/12來源:醫藥之梯閱讀:284

在職場人心里:


沒有什么是跳槽解決不了的,如果有,那就多跳幾次!


浙江省人力資源服務協會發布的數據顯示,2018年跳槽的人數比2017增長了32.3%,并且這一趨勢將在2019年繼續。然而,這批轉崗跳槽人才的平均薪資僅有未轉崗跳槽人才平均薪資的85.3%。

跳槽等于加薪的“潛規則”時代已經過去,跳槽是升職加薪走向人生巔峰還是從一個坑跳到另一個坑,誰也說不準。


跳槽到底“跳”的是什么?



 很多人跳槽,都只是覺得干的不爽了,跟同事相處不來,和上級有爭執,或者看到朋友公司有差不多的職位,就起了跳槽的心。


這樣的跳槽,很大幾率只是從一個蘿卜坑跑到另外一個蘿卜坑,哪怕你真的靠跳槽漲了一些薪資,對自己的提升毫無作用,有可能還掉入了更大的坑。


想弄清楚跳槽到底“跳”的是什么,這里應該有兩問:

1.我為什么要跳槽?

職位、薪酬、公司前景、晉升空間、工作內容、工作時長、工作環境、培訓福利、領導同事、個人身體、情緒因素等等...哪個導致你想離職的主要因素;這個原因能否靠自己或溝通協商發生變化;當這個原因消失掉,你就愿意留在現公司了嗎?


這個思路可以幫你理清工作現狀,更重要的是想清楚這個跳槽是不是必須要做的,以及在你找下一份工作時有一個明確的導向。


2.跳槽后能比我現在更好嗎?

如果薪資是你最主要的離職原因,那么在找下一份工作時,不要為了薪資妥協,因為你很有可能在短時間還是因為不滿薪資離職。承接上一個答案,你的主要離職原因可以成為你求職時的方向標。


同時,每一個公司都是存在問題的,哪怕是世界500強。你需要思考跳槽的代價,當你以薪資為第一,你可能需要犧牲你的雙休、需要996、需要承受較大的工作壓力、需要做更多的工作內容等等...

你獲得的和你犧牲的綜合評估后,才能確定你的跳槽是否值得,而不是跳完槽才發現進了坑。



當上面兩個問題都是肯定答案,我認為你的跳槽是勢在必行的。


回到標題,平臺、薪酬、職位,求職三大主要焦點,到底如何排序?


如果你的跳槽原因在這三點里,那就堅持跟循這個主要原因去求職。如果你的跳槽原因是同事不合等等主觀因素,你就可以根據你當下的職業發展階段來做決定。


職業萌新階段:平臺>職業>薪資

職場黃金期:職位>薪資>平臺

職場穩定期:薪資>職位>平臺(創業人士除外)

一些特殊情況建議以薪資和穩定為主。(備孕女職員、寶媽、家庭經濟困難等)


盲目跳槽,是賭徒行為;慎重地評估跳槽的利與弊,才能“跳”出大好的職業前景。




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